1月23日，湘潭高新集团举行了“初心学堂”揭牌仪式，标志着高新集团2021年员工培训工作全面启动。高新区党工委委员、管委会副主任谭何龙，公司领导班子以及90多名员工参加了启动仪式和培训活动。

（湘潭高新集团“初心学堂”揭牌仪式现场）

在启动仪式上，谭何龙为高新集团“初心学堂”揭牌并讲话。他指出，高新集团启动的2021年“全员培训年”，是集团迄今为止培训层级最高、规模最大、涉及面最广、时间跨度最长、影响最深远的培训活动。

谭何龙对高新集团的培训工作提出五点要求：一是要提高认识加强学。不断加强学习，提升自身的素质、修养和管理能力；二是要提高能力善于学。要学会联系工作实际，把学习思考与解决实际问题结合起来，努力把各项工作提高到一个新水平；三是要克服困难专心学。要克服暂时的困难，协调处理好手头上的事情，静下心来学习；四是要放下架子虚心学。要有甘当“小学生”的精神，以“空杯”的心态虚心听讲，尊重培训老师的劳动，严守学习纪律；五是要放下杂念安心学。要抛弃杂念，集中精力，利用有限的时间抓好学习，充好电。

高新集团相关负责人表示：“初心大学堂”今天正式挂牌并首次开课，这是高新集团改革转型以来，在人力资源管理方面的一项重大举措。我们将把培训活动中的精神和知识贯穿到今后的改革转型工作中去，用制度创新激发各方面的创造活力，并转化为谋划工作的思路举措，转化为推进工作的实际成效，推动集团改革转型工作再上一个新台阶。

2021年，湘潭高新集团公司将加强组织领导，加大工作力度，创新开展员工培训工作，公司设立了“初心课堂”，制定了详细的全年培训计划和学习方案，将开展经营、工程管理、片区开发、金融等各类提升个人素质的学习培训活动20次以上。为切实抓好学习，让培训活动真正达到实际效果，高新集团：

一是提高思想认识，树立终身学习理念。今年，公司培训工作以提高员工综合素质和业务能力为核心，以专题培训为重点，以提高培训质量为主线，不断提升员工自身素质和工作能力，努力培养造就一支以德为先、德为兼备、政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的高素质人才队伍，为公司改革与发展提供坚强的人才保障和智力支持。

二是围绕中心工作，丰富培训形式和内容。紧密联系公司员工现状和公司市场化转型发展实际，根据公司员工不同岗位培训需求，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则实施教育培训，以增强员工培训工作的针对性和实效性。创新培训形式，分级分类开展不同培训，采取“走出去”“请进来”方式，充分调动员工学习劲头，提高参与培训学习的积极性。

三是加强组织管理，切实提高培训质量。集团公司依据培训计划提前制定承担的培训项目方案，选好师资，做好沟通，精心准备课件及培训材料，加强培训质量考评，对需求、设计、实施、效果等环节进行评价，确保培训达到预期目标。培训期间，坚持厉行节约，严格执行员工培训有关规定。

在第一期培训首日，湘潭市青年律师与人才培养委员会主任，湘潭市人民检察院人民监督员，湖南人和人（湘潭）律师事务所专职律师聂鑫以《民法典实施颁布对国有企业经营管理的影响和启示》为题讲授培训第一课。培训中，他广征博引，以深厚的理论知识储备为基础、浅显易懂的授课方式为手段，为参训人员讲解了民法典编纂历程、民法典重大意义和对国有企业经营管理的影响与启示，培训内容满满“干货”，直入重点。本次培训，极大提高了参训人员对民法典的理解能力以及对法律规定的逻辑思考能力，对实务运用也具有极大的指导意义。